Wir vergeben monatlich ein dutzend Aufträge für interessante und hilfreiche redaktionelle Beiträge an Freischaffende. Unser Kundenstamm wächst und wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei helfen den besten Content im Internet für die Themengebiete unserer Kunden zu erstellen.
Wir suchen nach erfahrenen, anspruchsvollen Texterinnen und Textern (m/w/d), um an aktuell fünf eigenen und Kundenprojekten zu arbeiten. Wenn Sie gerne schreiben, Fristen verlässlich einhalten, Probleme erkennen und lösen sowie Chancen gerne nutzen, dann sind Sie bei uns richtig.
Aktuell suchen wir nach Personen, die für uns Content unter anderem im Bereich Personal & Business Development, eCommerce, Marketing, Sales, Technologie, Entrepreneurship, Careers und Real Estate schreiben. Diese Themen ändern sich aber regelmäßig – und hin und wieder fragt uns auch jemand nach einer guten Empfehlung. Dann vermitteln wir natürlich gerne.
Wen wir suchen
- Wir suchen Texterinnen und Texter (m/w/d), die sich und andere von ihrer Arbeit überzeugt haben
- Sie arbeiten gerne selbstständig und lehnen Mikromanagement ab
- Fristen halten Sie immer ein – und wenn doch einmal eine Frist in Not kommt, kommunizieren Sie sofort und schlagen Lösungen vor
- Sie sind stolz auf Ihre Arbeit und haben den Anspruch Spitzenplätze mit Ihren Artikeln in den Suchmaschinen zu belegen
- Sie schreiben auf Deutsch und / oder Englisch. Englisch sprechen und verstehen Sie auf jeden Fall, da wir in einem internationalen Team arbeiten.
Ihre Vorteile
- Anständige Entlohnung: Wir suchen nach guter Arbeit, nicht nach billiger Arbeit.
- Regelmäßige Aufträge: Die meisten unserer Partner arbeiten mit uns auf monatlicher Basis und erhalten wöchentlich neue Aufträge.
- Nettes Team: Zumindest glauben wir das von uns. ¯\_(ツ)_/¯ Unsere Kommunikation läuft über Slack und vorausgeplante Videotermine.
- Ständiges Lernen: Wir verbessern unseren Prozess stetig, starten Experimente und nutzen, was gut ist.
Hört sich das für Sie interessant an? Dann füllen Sie das untenstehende Formular aus (oder klicken Sie auf diesen Link, wenn das Formular nicht lädt).